Em
uma de minhas perguntas “Fazendo você pensar sobre quem é você”, apresentei a
seguinte questão:
O que mais lhe irrita em seu trabalho?
As respostas foram várias,
mas o que impera (entre falsidade, fofoca e arrogância), em suma, tem a ver com
o relacionamento humano. Ou seja, as pessoas estão difíceis de se conviver.
Embora salário seja efetivamente relevante sim, a convivência é o que mais nos
faz gostar ou não, de uma empresa.
Agora veja o que indica o
link abaixo, como possíveis perguntas de headhunters em processos seletivos:
O que mais incomoda você nas
outras pessoas?
Como foi um dia na sua vida
em que tudo deu errado?
Pense em um colega de
trabalho que virou seu amigo.
Por
que vocês se dão tão bem?
O que você poderia ensinar a
outra pessoa?
Pense em uma pessoa que você
admira.
Por que ela é digna de
seu respeito?
Do que você sente mais
orgulho na sua vida? Por que?
Se tivesse sua própria
empresa, que tipo de pessoa contrataria e por que?
Inspiração das perguntas: http://exame.abril.com.br/carreira/estas-7-perguntas-podem-medir-a-sua-inteligencia-emocional/
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